O escritório Antunes Advogados Associados destaca-se na defesa dos direitos dos profissionais offshore, atuando com expertise em questões trabalhistas específicas desse setor.
Compreendendo as particularidades das atividades em alto-mar, a equipe oferece um suporte jurídico especializado, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e a proteção dos direitos dos trabalhadores.
A experiência no segmento offshore permite ao escritório fornecer orientação precisa e eficiente, seja na prevenção de conflitos ou na resolução de litígios. A atuação firme e comprometida garante a segurança e a justiça que os profissionais dessa nobre área merecem.
A duração de um processo trabalhista pode variar de poucos meses, em caso de acordo na primeira audiência. Segundo o Conselho Nacional de Justiça a média estaria entre 4 a 5 anos.
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de dois anos a partir do término do contrato de trabalho, podendo ser reivindicados direitos relativos aos últimos cinco anos de serviço.
Posso ir direto ao escritório e conversar sobre o meu caso?
Claro. Nosso escritório fica na Av. Papa João XXIII, 323, Sala 101, Imbetiba
Macaé, RJ - CEP: 27913-295. Solicitamos apenas que agende um horário com nossa secretária através dos números (22) 2772-5337 ou pelo WhatsApp (22) 99729-5893. Orientamos que leve TODOS os documentos que tiver sobre a sua demanda para podermos auxiliar da melhor forma possível.
Como entrar com uma ação trabalhista contra empresa que fechou?
Tudo vai depender de algumas situações, se está em falência ou se fechou por outro motivo. Nossa equipe vai orientar a seguir a melhor estratégia para obter o melhor resultado possível para a sua demanda.
Não consigo ir ao escritório, posso marcar uma vídeo chamada?
Sim, atendemos por chamada de vídeo através de agendamento pelo número (22) 99729-5893. Pedimos que separe os documentos da sua demanda para avaliarmos previamente.
Quais documentos preciso para ingressar com minha ação?
Todos os documentos relativos ao seu vínculo com a empresa, como exemplo (contrato de trabalho, carteira de trabalho, extrato de FGTS, contracheque, cartão de ponto, recibos de férias, termo de rescisão do contrato, aviso prévio, dentre outros), comprovante de residência, documento com foto (CNH ou RG).
